患癌症医疗期已满，若您希望与公司协商离职，可遵循以下方式与步骤进行：
一、明确协商基础
首先，您需要明确自己的医疗期已满，且根据医疗鉴定结果，您可能无法继续从事原工作或公司另行安排的工作。这是协商离职的重要前提。
二、与公司进行充分沟通
- 表达离职意愿：您应主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，表达自己因健康原因希望离职的意愿。
- 说明医疗情况：向公司详细说明自己的医疗情况，包括医疗期、治疗过程、目前身体状况等，以便公司了解您的实际情况。
- 探讨离职方案：与公司共同探讨离职方案，包括离职时间、经济补偿、医疗补助等事宜。
三、协商离职的具体内容
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：
- 除了经济补偿外，公司还应给予您不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。这是对您因健康原因离职的额外补偿。
离职时间：
- 双方应协商确定具体的离职时间，确保离职过程平稳有序。
工作交接：
- 在离职前，您应与公司完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
四、签署解除劳动合同证明书
在协商一致后，双方应签署解除劳动合同证明书，明确劳动合同的解除时间、经济补偿金的支付方式及金额、医疗补助费的支付等具体事项。这是保障双方权益的重要法律文件。
五、注意事项
- 保留证据：在协商过程中，您应保留好与公司沟通的记录、医疗鉴定报告等相关证据，以备不时之需。
- 遵守法律程序：确保离职过程符合法律法规的规定，避免因程序不当而引发纠纷。
- 寻求法律支持：若在协商过程中遇到困难或问题，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结来说，患癌症医疗期已满后与公司协商离职，需要您明确协商基础、与公司进行充分沟通、协商离职的具体内容、签署解除劳动合同证明书，并注意保留证据、遵守法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。