调岗后员工的单人宿舍变更为双人宿舍，是否属于降低待遇，需结合具体情况判断，法院会综合考量多方面因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有单人宿舍的待遇，且调岗后未经员工同意擅自变更为双人宿舍，则可能构成降低待遇。因为劳动合同和公司规章制度是双方权利义务的依据，未经协商一致变更，可能违反合同约定。
• 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定宿舍类型，或规定调岗后宿舍类型可能根据实际情况调整，则单人宿舍变更为双人宿舍不一定构成降低待遇。此时，需进一步考量其他因素。

2. 宿舍条件及实际影响

• 若双人宿舍的条件（如面积、设施、卫生等）与单人宿舍相当或更好，且对员工的生活、工作未产生实质性负面影响，则可能不构成降低待遇。因为待遇的降低不仅体现在宿舍类型上，更体现在宿舍的实际使用条件和效果上。
• 若双人宿舍的条件明显差于单人宿舍，如面积狭小、设施简陋、卫生条件差等，且对员工的生活、工作产生了实质性负面影响，则可能构成降低待遇。因为此时宿舍类型的变更直接导致了员工生活质量的下降。

3. 调岗的合理性与必要性

• 若调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后员工的工资、福利等其他待遇未降低，仅宿舍类型发生变更，且变更后的宿舍条件未对员工产生实质性负面影响，则可能不构成降低待遇。因为此时调岗和宿舍变更具有合理性和必要性。
• 若调岗缺乏合理性或必要性，如仅为惩罚员工或降低人力成本而调岗，且调岗后宿舍条件明显变差，则可能构成降低待遇。因为此时调岗和宿舍变更缺乏正当依据，损害了员工的合法权益。

4. 法院的裁判思路

• 法院在审理此类案件时，会综合考量劳动合同的约定、公司规章制度的规定、宿舍的实际条件、调岗的合理性与必要性以及员工的实际损失等因素。
• 若法院认定调岗后宿舍变更构成降低待遇，且公司无法提供充分证据证明其变更的合理性和必要性，则可能判决公司承担相应的法律责任，如恢复单人宿舍或赔偿员工因此遭受的损失。

建议：

• 若您认为调岗后宿舍变更构成降低待遇，且与公司协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、宿舍条件对比照片、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。

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