结论：在企业工作接近20年后突然被调岗，是否可以起诉赔偿，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。若调岗不合法或不合理，您有权要求赔偿。

分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若企业未经您同意，单方面调岗，可能构成违法。
   • 若调岗是基于生产经营的需要，且调整后的工作岗位与您的劳动能力、技能相匹配，同时不降低您的工资待遇等劳动条件，那么调岗可能是合法的。但即便如此，企业也应与您进行充分沟通，并达成一致。

2. 调岗的合理性：

   • 合理性主要考虑调岗是否出于企业生产经营的合理需要，以及调岗后是否对您的劳动权益造成不利影响。例如，若调岗导致您的工作地点、工作时间、工资待遇等发生显著不利变化，且未与您协商一致，那么调岗可能被视为不合理。
   • 若调岗后，您无法胜任新的工作岗位，或者新岗位的工作内容、工作环境等与您原岗位存在巨大差异，且未给您提供必要的培训或适应期，那么调岗也可能被视为不合理。

3. 劳动合同及规章制度：

   • 审查您的劳动合同中是否有关调岗的条款，以及这些条款是否合法、合理。若劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且企业按照这些规定进行了调岗，那么您可能难以主张赔偿。
   • 同时，查看公司的规章制度中是否有关调岗的规定。若规章制度中规定了调岗的情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照规章制度进行调岗也可能是合法的。

4. 赔偿的依据：

   • 若调岗不合法或不合理，且给您造成了损失（如工资减少、额外交通费用等），您有权要求企业赔偿这些损失。
   • 赔偿的依据主要包括《劳动合同法》中关于用人单位违法变更劳动合同的规定，以及《民法典》中关于侵权责任的规定。

建议：

• 首先，与企业进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，尝试协商解决。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
• 若投诉无果，或者您认为企业的调岗行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等，以证明您的主张。
• 若您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。