结论：在私企管理岗干了二十几年突然被调岗到机岗，若您因此想辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因或职业规划做出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。所以，如果您仅是因为被调岗而主动辞职，且没有其他用人单位的过错或违法行为作为依据，那么一般情况下是无法获得经济补偿的。
二、特定情形下可能有补偿
尽管一般情况下辞职没有补偿，但在某些特定情形下，您可能获得经济补偿或其他形式的赔偿：
协商解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并达成书面协议约定由用人单位支付经济补偿金的，那么您可以获得相应的补偿。这种补偿的金额和方式由双方自行协商确定。
未依法缴纳社保等违法行为：
- 如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。若因此导致您辞职，您有权要求这部分双倍工资差额作为补偿。
拖欠或克扣工资：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，您可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金及补足所欠工资。
调岗不合理且未协商一致：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，比如没有明确的调岗理由、调岗后的岗位与您的专业技能和职业规划严重不符等，且未与您协商一致，您可以以此为由提出辞职，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。但这一点的具体适用需要结合实际情况和当地司法实践来判断。
其他法定情形：
- 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就调岗问题达成一致意见，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
收集证据：
- 如果您认为用人单位的调岗行为不合理或存在其他违法行为，建议您收集相关证据，如调岗通知、工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
咨询专业律师或申请劳动仲裁：
- 如果您与用人单位无法协商一致，或者对相关法律法规不了解，建议您咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
作为周燕萍律师，我擅长处理合同纠纷和劳动纠纷领域的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。