结论：在私企中，如果员工不同意调岗并因此离职，是否能要赔偿需根据具体情况判断。一般来说，若公司调岗行为合法且合理，员工自行离职可能无法获得赔偿；若公司调岗行为违法或不合理，员工有权要求赔偿。
详细分析：
公司调岗行为的合法性：
- 合法调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但需满足一定条件，如调岗应具有合理性，不得侮辱性或惩罚性调岗，且应与员工协商一致（除非劳动合同或规章制度中有明确约定）。若公司调岗行为合法且合理，员工不同意调岗并自行离职，通常无法获得经济补偿。
- 违法调岗：若公司调岗行为违反法律法规或劳动合同约定，如未经员工同意擅自调岗、调岗后工资待遇显著降低等，员工有权拒绝调岗，并可以因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
员工离职的原因与赔偿：
- 员工主动离职：若员工因不同意调岗而主动提出离职，且公司调岗行为合法合理，员工通常无法获得经济补偿。但员工可以保留相关证据，如调岗通知、工资条等，以备不时之需。
- 公司违法解除劳动合同：若公司因员工不同意调岗而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平计算。
实际操作建议：
- 与公司协商：在面临调岗时，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、岗位内容、工资待遇等，并尝试达成一致意见。
- 保留证据：若员工认为公司调岗行为违法或不合理，应保留相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若员工与公司无法协商一致，且认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
举例说明：
- 合法调岗案例：某公司因业务调整需要，将员工从销售岗位调至客服岗位，且调岗后工资待遇保持不变。员工不同意调岗并自行离职。在此情况下，公司调岗行为合法合理，员工无法获得经济补偿。
- 违法调岗案例：某公司未经员工同意擅自将其从技术岗位调至保洁岗位，且调岗后工资待遇显著降低。员工拒绝调岗并因此离职。在此情况下，公司调岗行为违法，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，员工应遵守约定。若员工违反约定拒绝调岗并离职，可能无法获得经济补偿。
总结与建议：
在面对公司调岗时，员工应首先了解调岗的合法性和合理性，并与公司进行协商。若认为公司调岗行为违法或不合理，应保留相关证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。