针对您提出的问题，结论前置如下：
并非必须先警告：在发现员工有脱岗旷工情形时，法律并未明确规定必须先进行警告，警告后未改正的才能单方解除劳动合同。但警告程序可以作为用人单位管理员工的一种手段，有助于规范员工行为并减少劳动纠纷。
单方解除劳动合同的合法性取决于具体情况：用人单位在单方解除劳动合同时，必须确保解除行为符合法律法规的规定，否则可能面临违法解除的风险。
详细分析如下：
一、关于警告程序的必要性
在劳动法律关系中，警告程序并非单方解除劳动合同的法定前置程序。也就是说，法律并未明确规定，在发现员工有脱岗旷工情形时，用人单位必须先进行警告，警告后未改正的才能单方解除劳动合同。然而，从用人单位管理的角度来看，警告程序可以作为一种有效的管理手段。通过警告，用人单位可以明确告知员工其行为的不当之处，并给予其改正的机会。这有助于规范员工行为，减少劳动纠纷的发生。
二、单方解除劳动合同的合法性
虽然警告程序并非法定前置程序，但用人单位在单方解除劳动合同时，必须确保解除行为符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并确保解除行为有合法依据。具体来说，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如长期脱岗旷工等，用人单位有权单方解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须确保：
规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，且已经过民主程序制定并公示。
解除行为有事实依据：用人单位在单方解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。
遵循法定程序：用人单位在单方解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由等。
三、法律建议
完善规章制度：用人单位应当制定合法有效的规章制度，并明确规定脱岗旷工等行为的处理方式和后果。
加强证据收集：在发现员工有脱岗旷工情形时，用人单位应当及时收集相关证据，如考勤记录、监控录像等，以备不时之需。
谨慎行使解除权：用人单位在单方解除劳动合同时，应当谨慎行使解除权，确保解除行为有合法依据且符合法定程序。
寻求法律帮助：如果用人单位在单方解除劳动合同时遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到保障。
最后，如果您在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。