公司倒闭后，劳动者通过劳动仲裁仍有可能拿到钱，但具体能否拿到以及能拿到多少，需视公司资产状况、清算程序是否规范等多种情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司资产状况
资产充足：
- 若公司倒闭时有足够的资产用于清偿债务，包括应付给员工的工资、经济补偿金等，那么在劳动仲裁裁决生效后，劳动者可通过法院强制执行程序，从公司的资产中获取相应款项。这种情况下，劳动者拿到钱的可能性较大。
资产不足：
- 如果公司资产不足以清偿全部债务，包括员工的权益，那么在清偿顺序上，员工的工资等权益可能无法得到全部满足。根据法律规定，员工的工资等权益在债务清偿中处于优先受偿地位，但即便如此，也可能只能获得部分款项，甚至可能无法完全获得应得的金额。
二、清算程序是否规范
依法清算：
- 公司倒闭时，应依法进行清算。清算过程中，会按照法定顺序清偿债务，其中包括拖欠劳动者的工资、经济补偿等。如果清算程序规范，那么劳动者通过劳动仲裁拿到钱的可能性会增加。
清算程序不规范：
- 如果清算程序不规范或存在问题，如恶意转移财产、隐匿资产等，那么可能影响到劳动者通过仲裁获得款项的可能性和金额。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径追究相关人员责任，维护自身权益。
三、劳动者可采取的措施
申请劳动仲裁：
- 劳动者应首先向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁裁决生效后，若公司有可供执行的财产，劳动者可向法院申请强制执行。
关注公司资产状况：
- 劳动者应关注公司的资产状况，包括是否有可供执行的财产、财产是否被恶意转移等。如果发现公司有恶意转移财产等行为，应及时向法院报告，并要求追究相关人员责任。
要求补缴社会保险：
- 劳动者还可关注公司是否有未缴纳的社会保险等，要求依法补缴。这也在一定程度上保障了劳动者的自身利益。
四、法律建议
- 及时行动：一旦发现公司有倒闭的迹象或已经倒闭，劳动者应及时采取行动，申请劳动仲裁并关注公司资产状况。
- 保留证据：劳动者应保留好与公司相关的文件和证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在劳动仲裁或后续执行过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结来看，虽然公司倒闭增加了劳动者获取款项的难度，但通过合法有效的劳动仲裁及后续执行等手段，劳动者仍有机会拿到应得的钱。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时采取行动并寻求法律帮助。