对于邮政劳务派遣女职工50周岁退休还是选择延迟11个月退的问题，这并没有一个绝对的“好”或“不好”的答案，而是需要根据您的个人情况、经济状况、职业规划以及相关法律法规来综合考虑。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律法规角度
退休年龄规定：
- 根据现行法律法规，女职工的退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区、行业或单位政策有所差异）。这是法定的退休年龄，达到此年龄后，女职工有权选择退休并享受相应的退休待遇。
延迟退休的可能性：
- 如果您希望继续工作，且单位同意您延迟退休，那么您可以选择延迟退休。但需要注意的是，延迟退休并非无限制，通常需要符合一定的条件，如身体健康、能够胜任工作等。同时，延迟退休期间，您可能继续享受工资待遇，但退休金的计算和发放可能会受到影响。
二、经济状况角度
退休金待遇：
- 退休后，您将享受退休金待遇。退休金的多少通常与您的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素有关。如果您选择50周岁退休，那么您的退休金将基于您当时的缴费情况和社会平均工资来计算。
- 如果您选择延迟退休，那么在延迟期间，您将继续缴纳社会保险费，这可能会增加您的缴费年限和缴费基数，从而在退休时获得更高的退休金。但同时，您也需要考虑延迟退休期间可能减少的收入（如工资与退休金的差额）以及生活成本的增加。
个人储蓄与投资：
- 除了退休金外，您还可以考虑个人储蓄和投资来补充退休后的生活费用。如果您有足够的储蓄和投资收益，那么选择50周岁退休可能更为合适，因为您可以更早地享受退休生活。
- 反之，如果您认为个人储蓄和投资不足以支撑退休后的生活，那么选择延迟退休可能是一个更好的选择，因为您可以继续工作并增加收入。
三、职业规划与个人意愿角度
职业规划：
- 如果您对当前的工作非常满意，且认为继续工作有助于您的职业发展，那么选择延迟退休可能是一个更好的选择。
- 反之，如果您认为当前的工作已经无法满足您的职业发展需求，或者您希望更早地享受退休生活，那么选择50周岁退休可能更为合适。
个人意愿：
- 最终的决定还需要考虑您的个人意愿。退休是一个重要的生活转折点，您需要认真考虑自己的身体状况、家庭情况、兴趣爱好等因素，做出最适合自己的选择。
法律建议
了解单位政策：
- 在做出决定前，建议您先了解所在单位的退休政策，包括退休年龄、退休金计算方式、延迟退休的条件等。
咨询社保部门：
- 您还可以咨询当地的社保部门，了解退休金的具体计算方法和发放标准，以便更准确地评估延迟退休的经济效益。
综合考虑：
- 在做出决定时，请综合考虑法律法规、经济状况、职业规划以及个人意愿等多个因素。如果可能的话，您可以与家人或朋友进行讨论，听取他们的意见和建议。
最后，无论您选择50周岁退休还是延迟退休，都需要确保自己的决定符合法律法规和单位政策，并充分考虑自己的实际情况和需求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。