您好，关于孕妇在休假期间是否可以扣除岗位工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据国家的相关规定，怀孕期间的女职工享有不被降低工资的权利。这意味着，在正常情况下，用人单位不得因为女职工怀孕而降低其基本工资。这是基于《女职工劳动保护条例》的明确规定，旨在保障女职工在孕期的合法权益。

然而，当涉及到请假情况时，我们需要区分是病假还是事假。如果是病假，且符合医疗期的相关规定，那么女职工在病假期间应当享受相应的病假工资，这通常不会低于当地最低工资标准的80%。但如果是事假，情况就有所不同了。

对于事假，员工在请假期间并未为单位提供劳动，因此用人单位没有义务支付请假期间的工资。这并不是说用人单位“扣除”了女职工的工资，而是因为女职工在请假期间并未履行工作职责，所以用人单位无需支付相应的劳动报酬。这一点，无论是否怀孕，都是适用的。

另外，我还想提醒您的是，怀孕期间的女职工虽然享有特殊的劳动保护，但并不意味着可以无故请假或泡病假。用人单位有权根据实际情况和规章制度，对女职工的请假行为进行管理和约束。

综上所述，孕妇在休假期间是否可以扣除岗位工资，取决于请假的性质和原因。如果是病假且符合相关规定，则不应扣除工资；如果是事假，则用人单位无需支付请假期间的工资。但无论如何，用人单位都不得以此为由降低女职工以往的基本工资。希望这个解答能够对您有所帮助。