辞职后拖欠员工一个月工资，员工可获得的补偿主要包括两部分：一是加付赔偿金，二是可能的经济补偿金。下面我将从这两个方面为你详细分析：

一、加付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算公式： 加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × (50% - 100%)

举例： 假设你辞职后被拖欠的工资为5000元，且用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么你可能获得的加付赔偿金范围在2500元至5000元之间。

二、经济补偿金（若因拖欠工资解除劳动合同）

若你以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，那么你还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足一年，按实际月份比例计算）

举例： 假设你在该单位工作了3年，月工资为5000元，且你以拖欠工资为由解除了劳动合同，那么你可能获得的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年）。

维权途径

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门责令支付后，用人单位仍未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金、经济补偿金等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。