书面通知与员工本人信息不符，一般情况下不能生效。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
通知的有效性要求：
- 根据相关法律规定，书面通知作为法律文件，其有效性依赖于内容的准确性和送达的合法性。若通知中的员工信息（如姓名、身份证号、工作岗位等）与实际情况不符，可能导致通知无法准确指向特定员工，从而影响其法律效力。
信息不符的法律后果：
- 如果因为信息不符导致员工未实际收到通知，或者收到通知后无法确认其真实性，那么该通知可能被视为未送达或无效。在劳动争议中，这可能导致用人单位无法证明其已履行通知义务，从而承担不利后果。
实践角度
通知的送达与确认：
- 在实际操作中，用人单位应确保书面通知中的员工信息准确无误，并通过合法方式送达给员工。员工在收到通知后，也有权确认通知内容的真实性。如果信息不符，员工有权提出异议，并要求用人单位更正。
信息不符的纠正措施：
- 一旦发现书面通知中的员工信息不符，用人单位应立即采取措施进行纠正。这包括重新制作通知、更正信息，并再次送达给员工。同时，用人单位还应保留相关证据，以证明其已履行更正和送达义务。
特殊情况分析
信息不符但不影响通知实质内容的：
- 如果书面通知中的信息不符属于轻微错误，且不影响通知的实质内容（如仅是姓名中的个别字错误，但不影响身份识别），那么该通知可能仍被视为有效。但这种情况较为特殊，且存在法律风险，用人单位应尽量避免。
员工已实际知晓通知内容的：
- 如果尽管书面通知中的信息不符，但员工已通过其他方式（如口头通知、电子邮件等）实际知晓了通知内容，并且没有提出异议，那么该通知可能在一定程度上被视为有效。但这种情况同样存在法律风险，因为书面通知作为法律文件，其形式上的准确性也是重要的。
建议与风险提示
确保信息准确：
- 用人单位在制作和送达书面通知时，应确保员工信息的准确性。这可以通过核对员工档案、身份证等文件来实现。
保留送达证据：
- 用人单位应保留通知送达的证据，如签收单、电子邮件发送记录等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。
及时纠正错误：
- 一旦发现书面通知中的信息不符，用人单位应立即采取措施进行纠正，并重新送达给员工。
咨询专业律师：
- 如果用人单位对书面通知的有效性存在疑虑，或者遇到劳动争议等法律问题，应及时咨询专业律师以获取法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析。
综上所述，书面通知与员工本人信息不符时，一般情况下不能生效。用人单位应确保通知内容的准确性，并通过合法方式送达给员工，以避免法律风险。