书面通知离职仅写了走的时间和名字，并不一定直接生效，其生效与否取决于通知的内容是否符合法律规定以及是否满足一定的形式和程序要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、通知内容需合法合规
离职原因与意愿：
- 如果离职是员工主动提出的，通知中应明确表达离职的意愿，并可以简要说明离职原因（非必需）。
- 如果离职是用人单位提出的，如因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定原因，通知中应明确说明离职原因，并引用相关法律法规或公司规章制度作为依据。
离职时间：
- 通知中应明确离职的具体日期，这是确定劳动关系终止时间的关键。
- 离职时间应合理，给予双方足够的时间进行工作交接和手续办理。
其他必要事项：
- 根据实际情况，通知中可能还需要包括工作交接、薪资结算、社保转移等事项的说明。
二、通知形式与程序要求
书面形式：
- 虽然你提到了书面通知，但重要的是确保通知的书面形式符合法律要求，如使用公司正式信头、加盖公章或签字确认等。
- 书面通知应送达员工本人或其指定的接收人，并保留送达证据，如快递回执、签字确认单等。
程序合规：
- 如果离职是用人单位提出的，且涉及经济补偿或赔偿等事项，应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前与员工进行协商，并达成一致意见。
- 在某些情况下，如员工涉嫌严重违纪等，用人单位可能需要按照内部规章制度或法律法规的规定，经过一定的调查、听证等程序后，再作出离职决定并通知员工。
三、可能存在的法律后果
通知无效：
- 如果通知内容不合法、不合规或形式、程序存在瑕疵，可能导致通知无效，即离职不发生法律效力。
- 在这种情况下，员工可能继续享有劳动关系下的各项权利，如工资、社保等。
法律责任：
- 如果用人单位因通知无效而给员工造成损失的，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 员工也可能因未按照合法程序办理离职手续而给用人单位造成损失的，同样需要承担法律责任。
四、建议与措施
完善通知内容：
- 确保通知中包含所有必要的信息，如离职原因、离职时间、工作交接等事项的说明。
- 引用相关法律法规或公司规章制度作为依据，增强通知的合法性和合规性。
遵循程序要求：
- 按照法律法规和公司规章制度的规定，履行必要的程序，如协商、调查、听证等。
- 保留好相关证据，如书面通知、送达回执、协商记录等，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果你对离职通知的合法性和合规性存在疑问，或者担心可能引发的法律后果，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
总之，书面通知离职的生效与否取决于多个因素，包括通知内容的合法性和合规性、形式和程序的要求等。因此，在发出离职通知时，务必谨慎对待，确保所有事项都符合法律法规和公司规章制度的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。