员工发信息辞职在符合法定条件的情况下具有法律效力。以下从不同角度进行详细分析：

一、辞职的法定形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这里的“书面形式”通常被理解为包括纸质文件、电子邮件等可以明确表达辞职意愿并留存证据的形式。信息（如短信、微信等）在特定情况下，若能满足书面形式的要求，即能够明确表达辞职意愿、有明确的发送和接收记录，且双方对此无异议，也可以被视为具有法律效力的辞职方式。然而，为了确保法律效力，建议劳动者在发送辞职信息后，再通过书面形式（如邮件、纸质信函）进行确认，以避免可能的纠纷。

二、辞职信息的法律效力认定

1. 明确表达辞职意愿：辞职信息必须清晰、明确地表达劳动者的辞职意愿，不能含糊其辞或存在歧义。

2. 发送和接收记录：辞职信息应有明确的发送和接收记录，以证明劳动者已经履行了通知义务。这通常要求信息发送平台能够提供发送和接收的时间、内容等证据。

3. 双方无异议：如果用人单位对劳动者通过信息方式辞职无异议，且双方能够就辞职后的相关事宜（如工资结算、工作交接等）达成一致，那么该辞职信息通常会被认定为具有法律效力。

三、可能存在的风险及建议

1. 证据留存风险：如果仅通过信息方式辞职，且没有留存足够的证据（如发送和接收记录、双方确认的聊天记录等），在发生纠纷时可能难以证明劳动者的辞职意愿和通知时间。

   • 建议：劳动者在发送辞职信息后，应尽快与用人单位进行书面确认，并保留好相关证据。

2. 用人单位不认可风险：如果用人单位对劳动者通过信息方式辞职不认可，并坚持要求劳动者按照法定形式（如书面辞职信）提出辞职，那么劳动者可能需要重新履行通知义务。

   • 建议：劳动者在辞职前应了解用人单位的相关规定和流程，尽量按照用人单位的要求提出辞职。如果用人单位没有明确规定，劳动者可以选择更为稳妥的书面形式进行辞职。

3. 影响离职手续办理：如果辞职信息不被用人单位认可，可能会影响离职手续的办理和工资结算等事宜。

   • 建议：劳动者在辞职前应与用人单位沟通好离职手续和工资结算等事宜，确保双方能够顺利办理离职手续。