结论：合同到期后，厂里以请假多为由不续签合同，您是否有权获得失业金和赔偿，需分情况讨论。

一、关于失业金

1. 领取失业金的条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金需满足以下条件：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 请假多是否影响失业金领取：

   • 请假多本身并不直接导致您失去领取失业金的资格。关键在于您是否因非本人意愿中断就业。如果厂里以请假多为由不续签合同，但您实际上并未达到严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的程度，那么这种不续签可能被视为非本人意愿中断就业。
   • 然而，如果请假多被厂里视为严重违反公司规章制度，且该规章制度合法有效并已向您公示，那么厂里有权依法解除劳动合同，此时您可能不符合领取失业金的条件。

3. 建议：

   • 核实厂里的规章制度是否合法有效，并确认您是否确实违反了这些制度。
   • 如果认为厂里的行为不合法或不合理，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、关于赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 请假多是否影响经济补偿金：

   • 请假多本身并不直接导致您失去获得经济补偿金的资格。关键在于劳动合同期满后，厂里是否以合法理由不续签合同。如果厂里以请假多为由不续签，但这一理由并不构成合法解除劳动合同的情形（如未达到严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的程度），那么您仍有权获得经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果厂里以请假多为由违法解除劳动合同（即没有合法理由或未按照法定程序解除），那么您除了有权获得经济补偿金外，还有权要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

4. 建议：

   • 核实厂里不续签合同的理由是否合法合理。
   • 如果认为厂里的行为违法或不合理，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：合同到期后，厂里以请假多为由不续签合同，您是否有权获得失业金和赔偿需分情况讨论。建议您核实厂里的规章制度是否合法有效、不续签合同的理由是否合法合理，并根据实际情况向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。