结论：劳动合同到期后，企业提出不再续签，劳动者是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同的类型、续签条件以及是否存在特殊情况。一般来说，若企业未维持或提高原劳动合同条件导致不续签，或者存在违法终止合同的情形，劳动者有权获得经济补偿；若企业维持或提高了原劳动合同条件而劳动者不同意续签，则企业无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 固定期限劳动合同

   • 企业需支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设小张在某公司工作了4年零2个月，劳动合同到期后，公司决定不再与小张续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元，那么公司应向小张支付的经济补偿为4.5个月×10000元 = 45000元。

2. 无固定期限劳动合同

   • 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。若因企业原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则企业同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。

3. 特殊情况下的赔偿问题

   • 企业降低原劳动合同约定条件导致不续签：如果企业在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利等，导致劳动者不同意续签的，企业仍需支付经济补偿金。
   • 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但企业拒绝签订：根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该企业连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若企业拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 企业依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：在这些情况下，劳动合同终止，企业也需按规定支付经济补偿金。

操作建议：

• 收集证据：劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：首先尝试与企业进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应确保提供充分的证据来支持自己的主张。

温馨提示：了解并掌握相关法律法规对于保护自身权益至关重要。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。