劳动合同到期个人不续签，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否有赔偿，还需根据实际情况进行细致分析。以下是对这一问题的全面解答：

1. 一般情况下无补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限届满时，若劳动者个人主动不续签，通常并无经济方面的补偿责任。因为在此情形之下，是劳动者自身选择终止与用人单位之间的劳动合同关系。

2. 特殊情况下有补偿：

   • 如果用人单位未能遵守原订劳动合同中的相关条款，或在同等条件下降低了劳动者的待遇，影响到劳动者拒绝续签劳动合同，此时，用人单位便有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
   • 例如，原本月薪5000元，合同续签时单位降至4500元，劳动者因此不续签，单位就应给予经济补偿。

3. 补偿标准：

   • 经济补偿金的计算标准为：劳动者在现有岗位上已经服务了一整年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿金；服务时间超过半年但不足一年，同样按照一整年来计算；服务时间少于半年，则仅需支付半个月的工资。

4. 法律建议：

   • 在劳动合同期限即将届满之际，劳动者应及时向用人单位提出续签申请，并明确续签条件。
   • 若用人单位在劳动合同期满之后未能如期与劳动者签订新的劳动合同，且存在降低劳动者待遇等情形，劳动者可以依法主张经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期个人不续签是否有赔偿，需根据具体情况而定。若用人单位存在违反劳动合同或降低劳动者待遇等情形，劳动者可以依法主张经济补偿金。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。