结论：针对您工伤恢复后上班，正常班能上但礼拜天不让上的情况，您有权要求单位安排合适的工作时间，若单位无合理理由拒绝，您可通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

分析如下：

1. 工伤恢复后的权利：

   • 工伤职工在停工留薪期满后，应及时回岗工作，这是您的基本权利。单位不让您上班，特别是无正当理由的情况下，可能涉嫌违反《工伤保险条例》等相关法律法规。
   • 您有权在病情稳定后返回工作岗位继续履行劳动合同，单位应当为您安排合适的工作。

2. 关于礼拜天不让上班的问题：

   • 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了周末需要上班，而单位现在无正当理由不让您上，那么单位的行为可能构成违约。
   • 即便劳动合同或规章制度中没有明确规定周末必须上班，但如果您的工作性质或单位运营需要周末工作，且您之前也一直如此执行，那么单位突然不让您上也可能存在不合理之处。

3. 应对措施：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位沟通，了解其不让您上礼拜天班的具体原因。如果单位能给出合理且合法的解释，比如因业务调整暂时不需要周末工作，那么您可以考虑接受。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位无合理理由拒绝您上礼拜天班，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正，恢复您的工作安排。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依据劳动合同、工伤认定及沟通记录等证据，要求单位支付相应期间的工资福利待遇、恢复劳动关系并安排合适的工作岗位等。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您要注意保留好与工伤及单位不让上班相关的各类证据，如医院诊断证明、与单位沟通记录、劳动合同等，以便在需要时维护自身合法权益。

建议：

• 您应先与单位进行友好沟通，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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