结论前置：节日补贴是否发放及如何计算，需根据补贴性质、劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若节日补贴属于法定福利（如法定节假日加班工资）

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
• 计算方式：若员工在法定节假日加班后离职，公司需按实际加班天数支付3倍工资，且不得以节日补贴替代。
• 例外情形：若员工未在法定节假日工作（如调休放假），则无权主张加班工资。

2. 若节日补贴属于公司自主福利（如年终奖、过节费）

• 约定优先原则：需查看劳动合同、公司规章制度或员工手册中是否明确补贴发放条件（如“在职期间享受”）。
  • 若约定补贴仅发放给在职员工：员工离职后无权主张。
  • 若未明确约定：根据《劳动合同法》第十八条，双方可协商；协商不成时，可能按“同工同酬”原则或公司惯例处理。
• 公平性考量：若补贴与工作年限、绩效挂钩（如年终奖），法院可能支持按实际工作月份比例折算（参考《深圳市员工工资支付条例》第十四条）。

3. 若公司以“节日补贴”名义克扣工资

• 违法情形：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资（法定代扣情形除外）。
• 救济途径：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发补贴并可能主张赔偿金。

实务建议

1. 核查证据：保留劳动合同、补贴发放通知、考勤记录等证据。
2. 协商解决：优先与公司沟通，明确补贴性质及发放依据。
3. 法律程序：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张补贴及经济补偿（如公司违法解除）。

提示：节日补贴问题需结合个案细节判断，如有具体合同条款或公司政策，可进一步提供信息以便精准分析。