公司是否有权因员工一次无故旷工而开除员工，需视具体情况及公司规章制度而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 若公司规章制度中明确规定，员工无故旷工一次即构成严重违反公司规章制度的行为，公司有权据此解除劳动合同，那么公司开除员工的行为在制度层面是合法的。
- 反之，若规章制度中未将一次无故旷工列为严重违纪行为，或未明确规定相应的处罚措施，公司则不能仅凭一次旷工就开除员工。
规章制度制定程序：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，即需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，还需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并遵守。
- 若规章制度制定程序不合法或未向劳动者公示，则不能作为公司开除员工的依据。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但“严重违反”需达到一定的程度，一次无故旷工是否构成“严重违反”，需结合公司规章制度及实际情况判断。
劳动法的保护原则：
- 劳动法在保护用人单位合法权益的同时，也注重保护劳动者的合法权益。
- 公司开除员工需有充分的理由和依据，不能随意行使解除权。
三、实际操作中的建议
对于公司：
- 制定明确、合理的规章制度，明确员工违纪行为的种类及相应的处罚措施。
- 确保规章制度的制定程序合法，并向劳动者公示或告知。
- 在处理员工违纪行为时，需遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用解除权。
对于员工：
- 遵守公司的规章制度，按时出勤，避免无故旷工。
- 若因特殊原因需请假或旷工，应提前与公司沟通并获得批准。
- 若公司无故开除员工，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工无故旷工一次即构成严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。且该规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者公示。在此情况下，若员工无故旷工一次，公司有权依据规章制度开除该员工。反之，若公司规章制度中未如此规定，或规定不明确，公司则不能仅凭一次旷工就开除员工。