核心结论：无故旷工一次是否可以辞退，不能一概而论，需结合公司规章制度、旷工的严重性以及相关法律法规来综合判断。
公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定次数（如一次）即构成严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司有权依据此规定辞退员工。
- 反之，如果公司规章制度中未明确规定旷工一次即可辞退，或者规定不够明确、合理，那么公司单方面辞退员工可能面临法律风险。
旷工严重性的角度：
- 旷工一次是否构成“严重违反用人单位的规章制度”，需根据旷工的时长、对工作的影响程度以及员工的过往表现等因素综合判断。
- 如果旷工一次导致公司遭受重大损失或严重影响工作秩序，那么公司辞退员工可能更具合理性。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用需满足规章制度合法、合理且已告知劳动者的前提。
- 同时，用人单位在解除劳动合同时，应确保解除决定的合法性、合理性和必要性，避免滥用解除权。
法律建议：
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在辞退员工前，应充分评估旷工的严重性，并确保解除决定的合法性和合理性。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并说明情况。如果面临被辞退的风险，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工因旷工给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但需确保赔偿请求的合法性和合理性。
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