解除劳动聘用证明书一般是由医院单位出具，而非卫健委。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 出具主体的法律性质：

   • 医院单位作为用人单位，与劳动者之间建立了劳动关系。当劳动关系解除或终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明通常被称为“解除劳动聘用证明书”或类似名称，它证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的终止状态。
   • 卫健委（卫生健康委员会）作为政府部门，主要负责医疗卫生政策的制定、监督和管理，并不直接参与用人单位与劳动者之间的劳动关系管理。因此，卫健委通常不会出具解除劳动聘用证明书。

2. 出具证明的目的和内容：

   • 解除劳动聘用证明书的主要目的是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，以及终止的原因、时间等关键信息。这些信息对于劳动者后续的就业、社保转移等事项具有重要意义。
   • 医院单位作为直接与劳动者建立劳动关系的主体，最了解劳动关系的实际情况，因此最适合出具此类证明。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，当劳动者与医院单位解除或终止劳动关系时，医院单位的人力资源部门或相关负责人会按照法律规定和单位内部流程，为劳动者出具解除劳动聘用证明书。
   • 如果劳动者对证明书的内容有疑问或需要修改，可以与医院单位进行沟通协商。

建议与注意事项：

• 如果您作为劳动者收到了解除劳动聘用证明书，请务必仔细核对证明书上的内容，确保信息准确无误。
• 如果您对证明书的内容有异议或认为医院单位未按照法律规定出具证明书，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持与医院单位的良好沟通是非常重要的，这有助于及时解决问题并避免不必要的纠纷。

如果您在解除劳动聘用证明书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。