单位未经您同意，擅自将您调到一个您不熟悉或不懂的岗位，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，而单位未经您同意擅自变更，这通常构成违约。您有权要求单位按照原劳动合同的约定履行，或者要求单位支付相应的经济补偿后解除劳动合同。

2. 单位调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，单位调岗也需要具有合理性。合理性通常考虑调岗是否基于生产经营的需要、是否对您的劳动报酬和其他劳动条件产生不利影响、是否侮辱或惩罚您等因素。如果单位调岗缺乏合理性，比如将您调到一个与您专业技能完全不相关的岗位，且没有提供必要的培训或支持，这可能被视为违法调岗。

3. 调岗的程序合法性：

   • 除了考虑调岗的合理性外，还需要关注调岗的程序是否合法。单位在调岗前应当与您进行充分的沟通，并听取您的意见。如果单位未经沟通或协商，直接单方面决定调岗，这可能违反了程序合法的原则。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为单位的调岗行为违法，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位的调岗行为违法，比如劳动合同、调岗通知、与单位沟通的记录等。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 首先，与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达您对调岗的异议。
• 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗决定或支付相应的经济补偿。
• 在整个过程中，您需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，您可能需要根据具体情况调整策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。