结论前置：
- 即使老板被判刑，员工仍有权要求公司支付欠付的工资。
- 员工可通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
详细分析：
首先，我们要明确的是，老板被判刑并不影响员工与公司之间的劳动关系以及员工应得的工资权益。工资是员工提供劳动后应得的报酬，这一权益受到法律的保护。
一、工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付，并可以依法追究公司的法律责任。
二、老板被判刑后的工资支付问题
公司财产的清偿顺序：
- 当公司出现财务问题或老板被判刑导致公司运营受阻时，公司的财产在清偿债务时，应优先支付员工的工资等劳动报酬。这是法律对员工权益的一种保护。
企业破产清算程序中的工资支付：
- 如果公司因老板被判刑等原因进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》等法律规定，员工工资属于优先受偿的债权范围。这意味着在清算过程中，员工的工资会得到优先清偿。
因老板个人违法犯罪行为导致的工资未支付：
- 如果工资未支付是由于老板个人的违法犯罪行为导致的，员工仍然有权要求公司支付工资。此时，员工可以通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。这些途径是法律赋予员工的维权手段，员工可以依法行使。
三、员工如何维权
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司未支付工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付欠付的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求公司支付欠付的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠付的工资及赔偿金。
四、特殊情况下的考虑
- 如果公司已经没有可供执行的财产，或者老板个人财产与公司财产混同且无法区分，员工在维权过程中可能会遇到一些困难。但即便如此，员工仍然有权通过法律途径来维护自己的权益，只是可能需要更长的时间和更多的努力。
最后建议：
- 如果你作为员工遇到了老板被判刑而公司欠付工资的情况，不要慌张，也不要放弃自己的权益。你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。同时，如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。