环卫工人请假被扣10天工资，是否可以要求退还，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法请假情况下的工资扣除
法定假期与带薪年休假：
- 如果环卫工人请的是法定假期（如病假、婚假、产假等）或带薪年休假，根据相关法律法规，这些假期是应当享受带薪待遇的，用人单位无权扣除工资。若被扣除，劳动者有权要求用人单位补发。
事假：
- 对于事假，法律并未规定用人单位必须支付工资。因此，用人单位可以根据内部规章制度决定是否扣除事假期间的工资。如果规章制度中明确规定了事假扣薪，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么扣除工资可能是合法的。但扣除的天数和比例应当合理，不能过度剥夺劳动者的权益。
二、非法请假情况下的工资扣除
- 如果环卫工人未经批准擅自离岗或旷工，用人单位有权根据内部规章制度进行处罚，包括扣除工资。但扣除的工资数额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除的工资超过了法定限额，劳动者有权要求用人单位退还超出部分。
三、用人单位规章制度违法的情况
- 如果用人单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定（如无理由扣除工资、扣除比例过高等），那么该规章制度是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资，并退还非法扣除的部分。
四、建议与行动
核查请假类型与规章制度：
- 环卫工人应首先核查自己请假的类型（法定假期、带薪年休假、事假等）以及用人单位的规章制度，了解工资扣除的依据和合理性。
与用人单位协商：
- 如果认为工资扣除不合理，可以与用人单位进行协商，要求补发工资或退还非法扣除的部分。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，环卫工人请假被扣10天工资是否可以要求退还，取决于请假的类型、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。如果认为工资扣除不合理或违法，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。