结论：做家政辞职被扣了一半工钱，能否退回来需视具体情况而定，但通常来说，如果扣款没有合法依据，您有权要求退还。

分析角度一：劳动合同或服务协议的约定

1. 有明确约定：如果您与家政公司或雇主签订了劳动合同或服务协议，并且协议中明确规定了辞职时的工资支付方式或扣款条款，那么双方应按照协议执行。如果协议中并未规定辞职时可以扣款，或者扣款条款违反了法律法规的强制性规定（如扣款比例过高、扣款理由不合法等），则该条款无效，您有权要求退还被扣的工钱。

2. 无明确约定：如果双方没有签订书面协议，或者协议中没有明确规定辞职时的工资支付方式或扣款条款，那么家政公司或雇主扣款的行为可能缺乏合法依据。在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，要求家政公司或雇主支付被扣的工钱。

分析角度二：扣款的合法性与合理性

1. 合法扣款：如果家政公司或雇主扣款是基于合法的理由，如您违反了公司的规章制度、造成了经济损失等，并且扣款比例和方式符合法律法规的规定，那么这种扣款可能是合法的。但即便如此，家政公司或雇主也需要提供充分的证据证明扣款的合法性和合理性。

2. 非法扣款：如果家政公司或雇主扣款没有合法依据，或者扣款比例过高、扣款方式不合法（如未经您同意擅自扣款、扣款后未出具相关凭证等），则这种扣款是非法的。在这种情况下，您有权要求家政公司或雇主退还被扣的工钱，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议行动：

1. 与家政公司或雇主协商：首先，您可以尝试与家政公司或雇主进行协商，了解扣款的具体原因和依据，并尝试达成和解协议。如果协商成功，您可以要求家政公司或雇主出具书面协议或凭证，确认退还被扣的工钱。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉家政公司或雇主的违法行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

3. 提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，并要求家政公司或雇主支付被扣的工钱。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、服务协议、工资条、扣款凭证等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律法规不太了解，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。