结论：能否要回被扣的2000元，需根据辞退的具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：
一、若辞退属于违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
分析：
- 如果用人单位无正当理由辞退你，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你不仅可以要求用人单位支付被扣的2000元，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额取决于你在用人单位的工作年限和月工资水平。
二、若辞退属于合法解除劳动合同，但扣款不合理
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
分析：
- 如果用人单位因你存在严重违反规章制度等情形而合法解除劳动合同，但扣款2000元超出了你当月工资的20%，或者扣除后你的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的扣款行为是不合理的。
- 在这种情况下，你可以要求用人单位退还被多扣的款项。
三、若劳动合同中有明确约定且约定合法
法律依据：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于辞退时扣款的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。
分析：
- 如果劳动合同中明确约定了辞退时需要扣除一定金额作为违约金或其他费用，且该约定合法有效，那么用人单位按照约定扣款可能是合法的。
- 但是，即使劳动合同中有约定，扣款金额也不得违反《工资支付暂行规定》中关于每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%的规定。如果扣款金额超出了这一限制，你仍然可以要求用人单位退还被多扣的款项。
四、建议行动步骤
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资条、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和扣款的依据，并表达你的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位退还被扣的款项，并可能要求支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你能提供更多关于辞退原因、劳动合同约定以及扣款情况的具体信息，我可以为你提供更准确的法律建议。