结论：正式工当天请假后，若第二天不想继续请假，一般情况下是可以“退回”即取消后续请假安排的，但具体能否实现以及如何操作，需结合公司的请假制度、劳动合同或员工手册中的相关规定，以及实际请假情况来综合判断。
分析说明：
公司请假制度的影响：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、审批权限以及请假后的变更或取消方式。如果公司的请假制度中明确规定了员工在请假后有权在特定时间内取消或变更请假，那么员工在第二天不想继续请假时，可以按照制度规定操作，通常是可以“退回”或取消后续请假的。
- 如果公司请假制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
劳动合同或员工手册的约定：
- 劳动合同或员工手册中可能包含关于请假的具体条款，这些条款可能规定了请假的申请、审批、变更和取消等事项。员工应仔细阅读这些条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同或员工手册中有明确规定，员工应按照规定操作；如果没有规定或规定不明确，同样需要与公司进行沟通协商。
实际请假情况的影响：
- 如果员工当天请假已经获得了公司的批准，并且公司已经为此做了相应的安排（如调整工作计划、安排其他员工接替工作等），那么员工在第二天突然取消请假可能会给公司带来一定的困扰或损失。在这种情况下，员工应与公司进行充分沟通，说明取消请假的原因，并尽量协商出一个双方都能接受的解决方案。
- 如果员工当天请假尚未获得公司批准，或者公司尚未为此做任何安排，那么员工在第二天不想继续请假时，取消请假的难度会相对较小。
行动建议：
- 查看公司制度：首先，员工应查看公司的请假制度、劳动合同或员工手册中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 与公司沟通：如果制度中没有明确规定或规定不明确，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。在沟通时，员工应保持诚恳和理性的态度，尽量协商出一个双方都能接受的解决方案。
- 遵守公司规定：无论最终结果如何，员工都应遵守公司的规定和决策。如果公司同意员工取消请假，员工应按照公司要求办理相关手续；如果公司不同意，员工也应尊重公司的决定，并尽量调整自己的计划以适应工作需要。
法律背景：
- 在劳动法律关系中，员工享有请假的权利，但同时也应履行相应的义务。请假的申请、审批、变更和取消等事项通常应遵循公司的相关规定和劳动合同中的约定。
- 如果员工因个人原因需要取消已批准的请假，应尽量提前与公司沟通并说明情况，以减少对公司的影响和损失。公司也应根据实际情况和员工的需求进行合理考虑和安排。