员工得了脑梗，公司让签无责任合同是否有效，需分情况讨论：
一、合同效力与员工民事行为能力的关系
完全民事行为能力：
- 若员工在签订无责任合同时，意识清晰，能够正确理解合同内容、性质和法律后果，则视为具有完全民事行为能力。在此情况下，合同若系双方真实意思表示，且内容合法，则合同有效。但需注意，若公司利用员工患病期间认知能力下降，诱导或强迫其签订不公平合同，则可能构成欺诈或胁迫，导致合同无效或可撤销。
限制或无民事行为能力：
- 若脑梗导致员工认知、判断能力受限，成为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，则其签订的合同可能无效或效力待定。限制民事行为能力人签订的纯获利益或与其智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同需经法定代理人同意或追认后有效。无民事行为能力人签订的合同则直接无效。
二、合同内容与合法性的考量
- 合同真实性：合同必须是签字人真实意思的表示。若员工在签订合同时受到欺诈、胁迫，或合同内容非其真实意愿，则合同可能无效或可撤销。
- 合同合法性：合同内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。若无责任合同试图免除公司法定责任（如工伤赔偿、医疗期工资支付等），则可能因违法而无效。
三、公司行为的合法性分析
医疗期内的保护：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在医疗期内要求员工签订无责任合同，并以此为由解除合同，则构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若公司此时要求员工签订无责任合同作为解除条件，则可能因违反法律规定而无效。
工伤认定与停工留薪期：
- 若员工脑梗属于工伤认定范围（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），则公司在停工留薪期内不得解除劳动合同。停工留薪期期满后，若劳动者存在特定情形，公司可以解除劳动合同，但需提前通知并支付相应补偿，且不得通过签订无责任合同逃避责任。
四、建议与操作指南
员工方面：
- 在签订合同时，应充分了解合同内容，确保自己具备签订合同的民事行为能力。
- 若对合同效力存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，并通过法律途径维护自身权益。
- 保留相关证据，如病历、诊断证明、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
公司方面：
- 应严格遵守相关法律法规，不得利用员工患病期间认知能力下降而诱导或强迫其签订不公平合同。
- 在处理员工脑梗相关事宜时，应确保员工的合法权益得到充分保障，避免违法解除合同或逃避法定责任。
总之，员工得了脑梗后，公司让签无责任合同的效力需根据员工民事行为能力、合同内容合法性以及公司行为合法性等多方面因素综合判断。在实际操作中，建议双方谨慎对待，并寻求专业法律意见以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。