若存在危及生命安全的情形，你有权拒绝高空作业，且无需承担责任。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动安全法规角度

根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关劳动安全卫生规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于高空作业这类具有较高危险性的工作，用人单位必须确保作业环境安全，采取有效的安全防护措施，如设置安全网、安全带挂点，配备合格的防护装备等。

如果领导强行要求你在明显存在安全隐患、不具备安全作业条件的情况下上班进行高空作业，这是严重违反劳动安全法规的行为。你有权拒绝执行该工作指令，并且这种拒绝是合法的，不会因此受到用人单位的处罚。因为保障劳动者的生命安全和身体健康是法律的首要原则，在安全无法得到保障时，劳动者有权自我保护。

从劳动合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作内容、工作地点以及工作条件等。如果劳动合同中明确规定了高空作业的安全标准和条件，而当前实际情况不符合这些约定，领导却强行要求你上班作业，这属于用人单位违反劳动合同的行为。

你有权依据劳动合同的相关条款，拒绝在不符合约定条件的情况下进行高空作业。同时，如果因为用人单位的违规行为导致你遭受损失，如因拒绝作业而被扣工资等，你可以通过法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

应对建议

1. 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行诚恳的沟通，向其说明当前高空作业存在的安全隐患以及违反相关法律法规的情况，争取让领导理解并改变决定。在沟通时，最好能够以书面形式（如邮件）记录下沟通的内容和结果，以便后续作为证据使用。
2. 向相关部门举报：如果与领导沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门举报用人单位的违规行为。这些部门有权对用人单位进行监督检查，对于存在安全隐患和违反劳动安全法规的行为，会责令用人单位限期整改，并视情节轻重给予相应的行政处罚。
3. 保留证据：在整个过程中，要注意保留相关的证据，如工作现场的照片、视频，与领导的沟通记录（包括聊天记录、邮件等），以及能够证明作业环境存在安全隐患的其他材料。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

如果你在处理这类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。