公司让员工去高空作业是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工具备高空作业的资质，且公司提供了必要的安全保障措施：
- 在这种情况下，公司安排员工进行高空作业通常是合法的。高空作业本身并非禁止性工作，只要员工具备相应的资质（如高空作业证），并且公司能够提供符合国家标准的安全设备、防护措施以及必要的培训，那么这种工作安排就是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。同时，对于特殊作业（如高空作业），从业人员需要经过专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
如果员工不具备高空作业的资质，或者公司未提供必要的安全保障措施：
- 在这种情况下，公司安排员工进行高空作业就是违法的。员工有权拒绝这种危险的工作安排，并且如果因此遭受了人身伤害，公司需要承担相应的法律责任。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国安全生产法》，如果生产经营单位未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，或者未对从业人员进行专门的安全作业培训，就安排其从事特殊作业的，将面临行政处罚，甚至可能构成犯罪。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，并且不视为违反劳动合同。
特殊情况考虑：
- 如果员工因身体原因（如恐高症、高血压等）不适合高空作业，公司强行安排也是不合法的。员工应如实告知公司自己的身体状况，公司也有责任对员工进行必要的健康检查，以确保工作安排的安全性。
- 另外，如果高空作业的环境或条件存在明显的安全隐患，即使员工具备资质且公司提供了安全保障措施，员工也有权拒绝作业，并及时向相关部门报告。
建议：
- 对于员工而言，如果公司安排你进行高空作业，请首先确认自己是否具备相应的资质，并检查公司是否提供了必要的安全保障措施。如果存在任何疑虑或不安，应及时与公司沟通，并有权拒绝危险的工作安排。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工具备从事高空作业的资质，并提供充分的安全保障措施。同时，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了公司违法安排高空作业的情况，或者因此遭受了人身伤害，请及时收集相关证据（如工作安排通知、安全保障措施照片、医疗记录等），并向当地劳动监察部门或安全生产监督管理部门举报。
- 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。