结论：临时工给个人干活进行高空作业是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 从用工关系角度分析：

   • 如果个人雇佣临时工进行高空作业，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，主要关注的是作业过程中的安全问题和责任承担。如果个人未提供必要的安全保障措施，或者临时工在作业过程中因个人原因造成事故，那么根据具体情况，个人或临时工可能需要承担相应的法律责任。但单纯从“临时工给个人干活高空作业”这一行为本身，并不直接构成违法。
   • 如果临时工与个人之间形成了事实上的劳动关系（尽管这种情况较为少见，因为个人通常不具备用工主体资格），那么就需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。在这种情况下，如果个人未按照法律规定与临时工签订劳动合同、未缴纳社会保险等，就可能构成违法。不过，就高空作业本身而言，只要符合安全规范，并不直接违法。

2. 从高空作业安全规范角度分析：

   • 高空作业是一项危险性较高的工作，需要严格遵守相关的安全规范和操作规程。无论临时工是给个人还是给企业干活，如果在进行高空作业时未遵守安全规范，如未佩戴安全带、未设置安全网等，就可能构成违法（具体违反的是安全生产方面的法律法规），并可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 个人作为雇主，有责任为临时工提供必要的安全保障措施，并确保作业过程符合安全规范。如果个人未履行这些责任，导致临时工在作业过程中发生事故，个人可能需要承担相应的法律责任。

3. 从特殊行业资质要求角度分析：

   • 对于某些特殊行业的高空作业，如建筑、电力等，可能需要作业人员具备相应的资质证书。如果临时工未取得相关资质证书而进行高空作业，就可能构成违法，并可能面临行政处罚。
   • 个人作为雇主，在雇佣临时工进行高空作业前，应核实其是否具备相应的资质证书。如果个人未履行这一核实义务，导致临时工无证作业，个人也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于个人而言，在雇佣临时工进行高空作业前，应确保作业过程符合安全规范，为临时工提供必要的安全保障措施，并核实其是否具备相应的资质证书（如果需要）。
• 对于临时工而言，应自觉遵守安全规范，确保自身安全；同时，在接受雇佣前，应了解作业内容和安全要求，并评估自身是否具备完成作业的能力和资质。

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