结论：带临时工干活抽提成是否违法，不能一概而论，关键在于是否符合相关法律法规的规定，特别是关于劳动报酬支付和提成分配的约定是否合法合理。

分析：

1. 合法提成的情形：

   • 如果与临时工之间有明确的书面或口头协议，约定了提成的比例、支付方式等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、税收法规等），那么抽提成是合法的。
   • 提成作为劳动报酬的一部分，只要其计算方式和支付标准符合双方约定，且不损害临时工的合法权益，就是被允许的。

2. 可能违法的情形：

   • 未约定提成或约定不明：如果没有与临时工明确约定提成，或者约定不明确，事后又单方面决定抽提成，这可能构成对临时工劳动报酬的克扣，违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬支付的规定。
   • 提成比例不合理或违反法律法规：如果提成的比例过高，导致临时工的实际收入低于当地最低工资标准，或者提成方式违反了税收、社保等相关法律法规，那么这种抽提成行为就是违法的。
   • 未按时足额支付提成：即使约定了提成，但如果未按照约定时间或金额支付，也构成对临时工权益的侵害，同样违法。

3. 法律建议：

   • 明确约定：在与临时工建立劳动关系时，应明确约定劳动报酬的构成，包括基本工资、提成比例、支付方式等，以避免后续纠纷。
   • 遵守法律法规：在约定提成时，应确保提成比例合理，不违反最低工资标准、税收法规等强制性规定。
   • 及时支付：按照约定及时足额支付临时工的劳动报酬，包括提成部分，以维护其合法权益。

可能后果：

• 如果抽提成行为被认定为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 临时工也有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求支付被克扣的提成及可能的赔偿。

总结：带临时工干活抽提成是否违法，取决于是否符合相关法律法规的规定以及双方之间的约定。为了确保合法合规，建议在与临时工建立劳动关系时明确约定劳动报酬的构成和支付方式，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。