结论前置：针对领导安排员工违规登高作业，员工不服从的情况，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 从员工角度：

   • 拒绝违规作业的正当性：员工有权拒绝领导的违规安排。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工对于直接危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。登高作业若未遵循安全规范，如未配备安全防护设备、未进行安全培训等，即构成违规，员工拒绝此类作业是合法且合理的自我保护行为。
   • 员工可能面临的后果及应对：尽管员工拒绝违规作业是正当的，但仍需关注领导可能因此采取的负面措施，如降职、扣薪等。若员工因此遭受不公正对待，可依据《劳动法》等相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 从领导角度：

   • 违规安排的后果：领导安排员工违规登高作业，不仅违反了安全生产法律法规，还可能对员工的生命安全构成威胁。一旦发生安全事故，领导将承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。
   • 正确处理方式：领导应立即停止违规安排，重新评估作业风险，确保作业符合安全规范。同时，应加强与员工的沟通，解释作业的必要性和安全性，争取员工的理解和配合。若员工仍坚持拒绝，领导应尊重员工的选择，并寻找其他合规的解决方案。

3. 从公司角度：

   • 建立健全安全管理制度：公司应建立健全安全生产管理制度，明确作业规范和安全要求，确保所有作业均符合法律法规和行业标准。
   • 加强安全培训和教育：公司应定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少违规作业的发生。
   • 建立投诉和举报机制：公司应建立投诉和举报机制，鼓励员工对违规作业行为进行举报，并对举报人给予保护和奖励。同时，公司应对举报事项进行及时调查和处理，确保作业安全。

额外建议：在处理此类问题时，建议公司、领导和员工三方保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。若无法达成一致，可寻求第三方机构或专业人士的协助，如劳动监察部门、安全生产监管部门或法律顾问等。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。