遇到领导安排的高空危险工作导致摔伤的情况，这确实是一个紧急且需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：
一、确保现场安全与初步急救
确保环境安全：
- 首要任务是确保伤者所处的环境安全，避免二次伤害的发生。比如，如果伤者是在建筑工地的高空作业时摔下，应迅速移开周围的危险物品，如建筑材料、工具等，防止它们对伤者造成进一步的伤害。
迅速拨打急救电话：
- 立即拨打当地的急救电话（如120），向医护人员清晰、准确地描述伤者的受伤情况（如摔伤部位、出血情况、意识状态等）和所在位置，以便他们能够迅速到达现场进行救治。
初步急救措施：
- 在等待急救人员到来的过程中，尽量让伤者保持安静、舒适的状态，不要随意移动伤者身体，除非必须要进行急救操作（如止血、固定骨折部位等）。
- 如果伤者有出血情况，应立即采取适当的止血措施。可以使用干净的纱布、毛巾或衣物按压伤口，以减少出血量。
二、配合医疗救治与信息告知
积极配合医护人员：
- 到达医院后，要积极配合医护人员的检查和治疗。按照医生的指示进行各项检查，如实告知受伤经过、工作环境、是否佩戴了安全防护装备等相关信息。
如实告知受伤情况：
- 这些信息对于医生准确判断伤情、制定治疗方案至关重要。不要隐瞒或夸大伤情，以免影响医生的判断和治疗。
三、法律权益保护与后续处理
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到伤害，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
及时报告与申请工伤认定：
- 应及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位按照相关规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
保留证据与维权：
- 在处理过程中，要保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等。如果与单位在工伤待遇方面存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、预防与安全意识提升
加强安全培训：
- 单位应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。特别是对于高空作业等危险工作，应确保员工熟悉安全操作规程和应急处理措施。
完善安全防护措施：
- 单位应为员工提供必要的安全防护装备，如安全带、安全帽、防滑鞋等，并确保这些装备的质量符合国家标准。同时，应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
总之，遇到领导安排的高空危险工作导致摔伤的情况，应首先确保现场安全与初步急救，然后积极配合医疗救治与信息告知，同时了解法律权益保护与后续处理流程，并加强预防与安全意识提升。希望这些建议能够对您有所帮助。