关于高空作业摔下来责任归属的确认，这是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、责任归属的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，高空作业造成损害的责任归属主要遵循过错责任原则，即根据事故发生的具体情况及各方过错程度进行细分和判定。一般情况下，由进行高空作业的经营者（即用人单位）承担侵权责任，但也可能涉及作业人员自身责任、第三方责任或存在免责情形。
二、具体责任归属分析
作业人员自身责任：
- 如果作业人员未遵循安全操作规程，如未系安全带、违规拆除安全防护装置等，导致坠落，那么作业人员需承担一定责任。
- 若作业人员出于故意，如因个人矛盾试图通过极端方式要挟或伤害他人而坠落，责任主要由其个人承担。
用人单位责任：
- 用人单位有责任对作业人员进行充分的安全教育和培训，确保其具备必要的安全意识和操作技能。如果用人单位未履行这一职责，导致作业人员因缺乏安全意识或操作技能而坠落，用人单位需承担责任。
- 用人单位还需提供符合标准的安全防护设备，并确保作业现场安全设施齐全有效。如果因安全防护措施不到位或其他管理问题导致作业人员坠落，用人单位应承担主要责任。
第三方责任：
- 如果高空作业所使用的设备因质量问题或维护不当发生故障，导致作业人员坠落，那么设备的生产者、销售者或维护者可能需承担责任。
- 若作业人员的坠落是由于第三人的故意或过失行为导致的，如第三人故意破坏安全防护设施或误操作导致设备故障等，该第三人需承担侵权责任。
责任免除与减轻情形：
- 如果能证明损害是因受害人故意造成的，如作业人员自杀或故意违规操作等，经营者（用人单位）不承担责任。
- 如果能证明损害是因不可抗力造成的，如自然灾害等，经营者同样不承担责任。
- 如果受害人对损害的发生有重大过失，如作业人员明知存在安全隐患仍坚持作业等，可以减轻经营者的责任。
三、其他相关法律责任
- 工伤责任：对于高空作业人员本身而言，若在工作时间和工作场所内因工作原因坠亡，应认定为工伤，其近亲属可享受工伤保险待遇。
- 刑事责任：若高空作业坠亡事故是由于违反安全生产规定或管理不当导致的，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
四、建议与总结
在高空作业人员坠落责任认定中，应全面考虑各方因素，包括作业人员的操作行为、用人单位的安全管理与防护措施、第三方的潜在影响以及法律法规的适用。为预防类似事故的发生，建议用人单位加强安全教育与培训，完善安全防护措施，关注从业人员身心状况并做好相应疏导；作业人员应严格遵守安全操作规程；相关部门应加强监管，确保高空作业的安全进行。同时，在事故发生后，应及时调查处理，明确责任归属，依法保障各方权益。