在高空作业过程中发生人员坠落死亡事故，责任追究需根据具体情况综合判定，主要涉及作业人员自身、用人单位、第三方及相关法律法规的规定，具体如下：

1. 作业人员自身责任

   • 违规操作：若作业人员未遵循安全操作规程，如未系安全带、违规拆除安全防护装置等，导致坠落，作业人员需承担一定责任。根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
   • 故意行为：若作业人员出于故意，如因个人矛盾试图通过极端方式要挟或伤害他人而坠落，责任主要由其个人承担。根据《民法典》第一千一百七十四条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

2. 用人单位责任

   • 安全教育与培训缺失：依据《中华人民共和国安全生产法》第四十四条，用人单位有义务对作业人员进行充分的安全教育和培训。若未履行上述职责，导致作业人员缺乏必要的安全意识和操作技能而坠落，用人单位需承担责任。
   • 安全防护措施不到位及其他管理问题：若用人单位未提供符合标准的安全防护设备或未确保作业现场安全设施齐全有效，或者未关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，导致作业人员坠落，用人单位应承担主要责任。例如，未设置安全网、未提供合格的安全带等。

3. 第三方责任

   • 设备故障：若高空作业所使用的设备因质量问题或维护不当发生故障导致作业人员坠落，设备的生产者、销售者或维护者可能需承担责任。根据《民法典》第一千二百零二条，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。
   • 他人侵权：若作业人员的坠落是由于第三人的故意或过失行为导致的，该第三人需承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

4. 责任免除与减轻情形

   • 受害人故意致害：若能证明损害是因受害人故意造成的，用人单位不承担责任。
   • 不可抗力：若能证明损害是因不可抗力造成的，用人单位同样不承担责任。例如，因极端天气条件导致作业人员坠落，且用人单位已采取合理措施仍无法避免。
   • 受害人过失：若受害人对损害的发生有重大过失，可以减轻用人单位的责任。例如，作业人员未按照安全操作规程操作，但用人单位已提供充分的安全教育和培训。

5. 其他相关法律责任

   • 工伤责任：对于高空作业人员本身而言，若在工作时间和工作场所内因工作原因坠亡，应认定为工伤，其近亲属可享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需依法为作业人员缴纳工伤保险费，并在事故发生后及时申报工伤。
   • 刑事责任：若高空作业坠亡事故是由于违反安全生产规定或管理不当导致的，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。例如，因用人单位未提供必要的安全防护措施导致作业人员坠亡，用人单位的相关责任人员可能构成重大责任事故罪。

综合建议：

• 用人单位：应加强安全教育与培训，完善安全防护措施，关注从业人员身心状况并做好相应疏导，以预防类似事故的发生。
• 作业人员：应严格遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备，确保自身安全。
• 相关部门：应加强监管，确保高空作业的安全进行，对违规行为进行严厉处罚。

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