企业没有高空作业资质却要求员工高空作业，这是严重违反法律法规的行为，员工有权拒绝并采取相应措施保护自身权益。具体分析如下：

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国安全生产法》第二十七条，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。高空作业属于特种作业范畴，企业必须具备相应资质并确保作业人员持证上岗。若企业明知无资质仍安排作业，涉嫌违反《安全生产法》第九十七条，可能面临责令限期改正、罚款甚至停产停业整顿等行政处罚。

2. 员工权益保护路径

   • 拒绝作业权：员工有权依据《劳动合同法》第三十二条拒绝违章指挥、强令冒险作业，企业不得因此降低工资、福利或解除劳动合同。
     
   • 举报途径：可向当地应急管理部门（原安监局）举报企业违法行为，举报电话为12350。举报内容应包括企业名称、作业地点、无资质具体情形等关键信息。
     
   • 证据固定：建议通过录音、录像、书面记录等方式留存企业要求作业的指令、无资质证明材料（如企业未公示的资质证书）等证据，为后续维权提供依据。

3. 潜在法律责任
   若发生安全事故，企业将承担《安全生产法》第一百一十四条规定的刑事责任（如重大责任事故罪）及民事赔偿责任。员工因作业受伤的，除享受工伤保险待遇外，还可依据《民法典》第一千一百九十一条要求企业承担侵权赔偿责任。

行动建议：

1. 立即向企业书面提出异议，明确拒绝无资质作业并要求提供合法作业条件；
   
2. 若企业坚持违法作业，可携带劳动关系证明（劳动合同、工资条等）及无资质证据向劳动监察部门投诉；
   
3. 涉及生命安全时，可依据《安全生产法》第七十条直接撤离作业场所，企业不得因此处罚员工。
   

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