针对“高空作业没有资质的劳动者怎么处理”这一问题，核心结论如下：

1. 对劳动者个人的处理

   • 法律责任：根据《安全生产法》第三十条，从事高空作业等特种作业的劳动者必须取得相应资格（如高处作业操作证）。若未取得资质上岗，可能面临行政处罚（如罚款、责令停止作业），若因无资质作业导致事故，还可能被追究刑事责任（如重大责任事故罪）。
     
   • 合同效力：若劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定“无资质不得上岗”，劳动者违反约定可能构成违约，需承担合同约定的违约责任（如赔偿损失）。但需注意，若用人单位明知劳动者无资质仍安排作业，可能被认定为共同违法或承担主要责任。
     
   • 权益保护：即使劳动者无资质，若在作业中因用人单位未提供安全条件（如防护设备、培训）受伤，仍可依据《工伤保险条例》或《民法典》侵权责任篇主张工伤赔偿或人身损害赔偿。

2. 对用人单位的处理

   • 行政处罚：根据《安全生产法》第九十七条，用人单位使用无资质劳动者从事高空作业的，可被责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下罚款。
     
   • 民事赔偿：若因无资质作业导致第三方人身或财产损害，用人单位需承担主要赔偿责任；若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可追偿。
     
   • 刑事风险：若因无资质作业导致重大伤亡事故，用人单位直接负责的主管人员可能被追究刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。

3. 对第三方（如发包方、承包方）的处理

   • 连带责任：若发包方将高空作业项目发包给无资质的单位或个人，根据《安全生产法》第一百零三条，发包方需与承包方承担连带赔偿责任。
     
   • 资质审查义务：发包方在发包前需审查承包方的资质（如安全生产许可证、特种作业人员资质），否则可能因未尽审查义务被追责。

建议：

• 对劳动者：立即停止无资质作业，通过正规培训考取资质；若已受伤，保留证据（如现场照片、医疗记录）并主张赔偿。
  
• 对用人单位：立即清退无资质人员，组织培训并取得资质；若已发生事故，积极赔偿并配合调查，争取从轻处理。
  
• 对第三方：发包前严格审查承包方资质，签订书面合同明确安全责任。
  

如有具体案件细节（如事故情况、合同条款），可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性方案。