雇佣没有高空作业证的人从事高空作业是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。高空作业属于特种作业范畴，因此，从事高空作业的人员必须持有高空作业证，这是法律对特种作业人员资质的基本要求。

违法后果

1. 行政处罚：如果雇主雇佣没有高空作业证的人员从事高空作业，一旦被相关部门发现，将面临行政处罚。处罚措施可能包括罚款、责令停产停业整顿等，具体处罚力度会根据违法情节的严重程度而定。

2. 民事责任：在雇佣没有高空作业证的人员从事高空作业过程中，如果发生安全事故，雇主可能需要承担民事赔偿责任。因为雇主在明知或应知员工不具备相应资质的情况下，仍然安排其从事危险作业，存在过错，应当对因此造成的损失承担赔偿责任。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果雇佣没有高空作业证的人员从事高空作业导致严重后果，如重大人员伤亡或财产损失，雇主还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成重大责任事故罪等罪名。

实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起因为雇佣没有高空作业证的人员从事高空作业而引发的安全事故和法律纠纷。这些案例都警示我们，作为雇主，必须严格遵守法律法规，确保员工具备相应的资质和技能，才能从事相应的作业。否则，不仅可能面临法律处罚，还可能给员工和社会带来不可挽回的损失。

建议与措施

1. 加强员工培训：雇主应定期对员工进行安全作业培训，提高员工的安全意识和操作技能。对于需要持证上岗的特种作业，必须确保员工取得相应资格后再安排上岗。

2. 完善管理制度：雇主应建立完善的安全管理制度和作业规范，明确各项作业的流程和要求。同时，加强对员工的监督和管理，确保员工严格按照规范进行作业。

3. 及时咨询法律：如果你作为雇主对相关法律法规不了解或存在疑问，建议及时向我咨询，以便更好地了解和遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。

综上所述，雇佣没有高空作业证的人从事高空作业是违法的，并且可能带来严重的法律后果。因此，作为雇主，必须严格遵守法律法规，确保员工具备相应的资质和技能。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。