工程中若未取得高空作业证进行作业，将面临行政处罚，具体处罚措施需根据违规情节的严重程度确定，可能包括罚款、责令停产停业整顿等。以下从不同角度详细说明：

1. 法律依据与处罚原则
   根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条及第九十七条，生产经营单位的特种作业人员（包括高空作业人员）必须按照国家规定经专门的安全作业培训，取得相应资格后方可上岗作业。未取得资格上岗的，由应急管理部门责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
   关键点：处罚对象包括单位和个人，重点打击“无证上岗”和“拒不整改”行为。

2. 具体处罚情形

   • 首次违规且情节轻微：若未造成安全事故，通常以责令限期改正为主，可能伴随较低金额罚款（如1-5万元），并要求立即停止违规作业、补办证件。
     
   • 拒不整改或情节严重：若逾期未改正或已导致安全隐患（如未采取防护措施、作业高度超标等），可能面临10-20万元罚款，单位停产整顿，直接责任人被罚款2-5万元。
     
   • 造成事故的升级处罚：若因无证作业引发安全事故（如坠落、物体打击等），除行政处罚外，还可能涉及《刑法》中的“重大责任事故罪”，责任人可能被追究刑事责任（三年以下有期徒刑或拘役）。

3. 实务中的注意事项

   • 高空作业证范围：需明确作业是否属于“特种作业”（如2米及以上高处作业、悬吊作业等），部分低风险作业可能不强制要求持证，但需符合《建筑施工高处作业安全技术规范》等标准。
     
   • 单位连带责任：若单位明知员工无证仍安排作业，除对员工处罚外，单位还需承担管理责任，处罚力度可能加倍。
     
   • 地区差异：部分省份（如江苏、广东）可能出台地方性法规，对无证作业的罚款上限或整改要求更严格，需结合当地规定执行。

建议：若您或您的单位涉及高空作业，务必提前确认作业人员是否持证，并定期核查证件有效期。如已因无证作业被处罚，可进一步向我咨询整改方案或行政复议流程。