得严重疾病请假批准的天数并没有一个固定的标准，它主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工因病请假的流程和期限。这些规定可能因公司政策、行业特点或地区差异而有所不同。
   • 例如，有些公司可能规定，员工因病请假需要提供医生证明，且请假天数根据病情严重程度和医生建议来确定。在这种情况下，批准的天数将直接依据公司规定和医生建议。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，员工因严重疾病请假，公司应当批准，并支付相应的工资或救济费。

3. 实际操作建议：

   • 如果您因严重疾病需要请假，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假的相关规定。
   • 同时，及时就医并获取医生证明，以便向公司说明病情和请假需求。
   • 如果公司拒绝批准您的病假申请，或者未按照规定支付病假工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 得严重疾病请假批准的天数并无固定标准，需结合公司规定、劳动合同及相关法律法规综合判断。
• 在实际操作中，建议您先了解公司规定，及时就医并获取医生证明，以便合理申请病假。
• 如遇公司拒绝批准或未按规定支付病假工资的情况，可寻求法律帮助以维护自身权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。