父母病重请假，劳动法并未规定具体的批假天数。劳动者可根据实际情况选择不同类型的假期，包括事假、病假（如因照顾病重父母导致自身生病）、带薪年休假，以及特殊假期如独生子女护理假（需依据当地政策），具体请假时长需与用人单位协商，并参考医生证明、公司政策及法律法规等因素综合确定。

一. 事假

• 事假的天数通常由用人单位根据自身的规章制度来确定和审批，对于因父母重大疾病等特殊紧急情况请假的员工，用人单位一般会给予理解，并可能批准几天到十几天不等的事假。如果员工与单位协商一致，也可以考虑延长事假的时长。

二. 病假

• 若员工因照顾病重父母导致自身压力过大而生病，可申请病假。病假时长依据员工的实际病情和工作年限确定，但此病假是针对员工本人因病无法工作的情况。

三. 带薪年休假

• 员工如有未休的带薪年休假，可在父母病重期间申请使用。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

四. 特殊假期（如独生子女护理假）

• 部分地区或单位可能有额外福利政策，如“独生子女护理假”，针对独生子女父母患病住院的情况，给予一定天数的护理假。具体政策需依据当地的相关法规规定，建议咨询当地劳动部门或公司人力资源部门。

我建议，在请假前与用人单位进行充分沟通，了解公司政策，并准备好必要的医生证明或其他相关材料，以确保请假过程顺利且符合规定。同时，也要做好工作交接，确保请假期间不会对工作造成太大影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。