残疾人带病请假的时长并没有一个全国统一的固定上限，具体时长需根据病情、单位规定、地方政策以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 许多单位会制定内部的请假制度，明确员工因病请假的流程和时长限制。对于残疾人员工，单位可能会根据其身体状况给予一定的照顾，但具体时长仍需遵循单位规定。如果单位规定较为宽松，且残疾人员工的病情确实需要较长时间休息，那么请假时长可能会相对较长。
   • 建议：残疾人员工在请假前，应仔细阅读单位规章制度，了解请假流程和时长限制，并与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，说明病情和需要休息的时间，争取获得合理的请假安排。

2. 从地方政策角度：

   • 不同地区可能会出台针对残疾人的特殊政策，包括请假时长、医疗期等方面的规定。例如，某些地区可能规定残疾人员工在医疗期内享有更长的请假时长或更灵活的请假方式。
   • 建议：残疾人员工可以咨询当地劳动保障部门或残疾人联合会，了解是否有针对残疾人的特殊请假政策，并据此向单位提出请假申请。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于残疾人员工，如果其病情符合医疗期的规定，那么可以享受相应的医疗期待遇，包括请假休息。
   • 特殊情况：如果残疾人员工的病情特别严重，需要长期治疗或休息，且符合相关法律法规的规定（如达到完全丧失劳动能力等条件），那么可能可以享受更长的请假时长或提前退休等待遇。
   • 建议：残疾人员工在请假时，应了解自己的医疗期时长，并准备好相关的医疗证明和病历资料，以便向单位证明自己的病情和需要休息的时间。如果病情特别严重或复杂，建议咨询专业医疗机构或律师，以获取更准确的法律意见。