结论：公司无缘无故给您调岗是否合理，需结合具体情况判断，但一般来说，若调岗缺乏合理理由且未经您同意，则可能不合理甚至违法。
一、调岗的合理性判断
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。若合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，则公司调岗可能具有合理性。
- 但若合同中未约定调岗条款，或调岗超出了合同约定的范围和条件，则公司调岗可能缺乏合理性。
调岗的必要性：
- 公司调岗应具有合理的业务需要或经营目的。例如，因业务调整、部门撤销或合并等原因需要调整员工岗位。
- 若公司无法提供合理的调岗理由，或调岗与业务需要无关，则调岗可能缺乏必要性。
调岗的合理性：
- 调岗应考虑员工的技能、经验和职业发展规划。若调岗后的岗位与您的技能、经验不匹配，或对您职业发展产生不利影响，则调岗可能缺乏合理性。
- 同时，调岗不应导致您的劳动条件（如工资、工作地点、工作时间等）发生显著不利变化。
二、调岗的合法性判断
未经同意调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 若公司未经您同意，擅自调整您的岗位，则可能构成违法调岗。您有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。
调岗后的权益保障：
- 即使公司调岗具有合理性，也应确保调岗后的劳动条件不低于原岗位。若调岗导致您的工资、福利等权益受损，您有权要求公司予以补足。
- 同时，公司应为您提供必要的培训和支持，帮助您适应新岗位的工作要求。
三、您的应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求。
- 若公司能够提供合理的调岗理由，并确保调岗后的劳动条件不低于原岗位，您可以考虑接受调岗。
拒绝调岗并维权：
- 若公司无法提供合理的调岗理由，或调岗导致您的权益受损，您可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 若公司坚持调岗并侵犯您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 您已60岁：考虑到您已达到退休年龄（若已享受养老保险待遇），此时与公司的关系可能转变为劳务关系而非劳动关系。但即便如此，公司调岗也应遵循合理、公平的原则，并尊重您的意愿。
- 司机岗位的特殊性：司机岗位可能涉及特定的资质要求、安全责任等。公司调岗时，应确保新岗位符合您的资质条件，并保障行车安全。
建议：您可以先与公司进行沟通，了解调岗的具体情况。若公司无法提供合理的调岗理由，或调岗导致您的权益受损，建议您及时咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的合法权益。