在停工停产期间，特殊人员上班工资的发放问题，需根据具体情况来判断是按正常工资还是双倍工资支付，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常工资支付的情况

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在停工停产期间，若安排劳动者工作，通常应按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，如果特殊人员（如管理人员、技术人员等）在停工停产期间被安排正常工作，且其工作内容与平时无异，那么其工资一般应按正常标准支付。
• 实际情况：在实际操作中，许多用人单位会与劳动者协商确定停工停产期间的工资支付标准。如果双方达成一致，且该标准不低于当地最低工资标准，那么这种支付方式也是合法的。

2. 双倍工资支付的情况

• 特殊情形：在极少数情况下，如果特殊人员的工作性质或工作内容在停工停产期间发生了显著变化，且这种变化导致了其工作强度的增加或工作时间的延长，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要支付双倍工资作为加班费或特殊津贴。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
• 法律风险：需要注意的是，双倍工资的支付并非随意可行。用人单位必须确保其支付行为符合相关法律法规的规定，否则可能面临法律风险。例如，如果用人单位无正当理由擅自提高工资支付标准，可能会引发其他劳动者的不满或争议。

3. 综合建议

• 明确约定：为了避免争议和纠纷，建议用人单位在停工停产前与劳动者明确约定工资支付标准。这种约定可以体现在劳动合同中，也可以作为单独的协议或通知来发布。
• 合法合规：无论采用何种工资支付标准，用人单位都必须确保其合法合规。这包括遵守当地最低工资标准的规定、确保工资支付方式的透明度和公正性等。
• 及时沟通：在停工停产期间，用人单位应与劳动者保持及时沟通，了解他们的需求和困难，并尽力提供必要的帮助和支持。这有助于增强劳动者的归属感和忠诚度，也有助于维护用人单位的声誉和形象。

总结来说，停工停产期间特殊人员上班工资的发放问题需要根据具体情况来判断。如果双方有明确的约定且符合法律法规的规定，那么应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，那么应参考相关法律法规和行业标准来确定工资支付标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。