公司停产解除前工资应依据正常生产期间工资支付。

分析说明：

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

具体解释：

1. 一个工资支付周期内：如果公司停产是由于非劳动者原因（如市场原因、经营决策等），且停产时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么公司应当按照劳动合同中约定的工资标准，向员工支付工资。这意味着，员工的工资不会因公司停产而减少。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工在此期间提供了正常劳动（如按照公司安排进行工作、参加培训等），公司支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 若员工没有提供正常劳动（如因公司未安排工作而处于待岗状态），公司应按照国家有关规定办理，通常意味着可能会支付一定的生活费或待岗工资，但具体标准可能因地区而异。

结论补充：

因此，在公司停产解除前，员工的工资应当依据正常生产期间的工资标准支付，但需注意区分停产时间是否超过一个工资支付周期，以及员工在此期间是否提供了正常劳动。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通，并保留相关证据以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。