核心结论：若因老板未交代清楚上班事情而被扣工资，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁等途径维权，要求补发工资；同时需注意收集相关证据。具体分析如下：

1. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板无正当理由扣工资属于违法行为。
   • 若因老板未交代清楚上班事情导致工作失误或未完成工作任务，老板以此为由扣工资，需区分情况：若该失误或未完成是由于老板未履行告知义务导致，劳动者不应承担责任，老板无权扣工资；若劳动者自身存在过错（如疏忽大意等），老板可依据规章制度进行合理扣减，但扣减幅度需符合法律规定（一般不超过当月工资的20%）。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可先与老板沟通，说明情况，要求补发工资。协商时注意保留沟通记录（如微信聊天记录、录音等）。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令老板补发工资。
   • 申请仲裁：若投诉未果，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板补发工资并支付经济补偿（如因扣工资导致被迫解除劳动合同的）。

3. 证据收集：

   • 劳动者需收集能够证明老板扣工资事实的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等。
   • 若因老板未交代清楚上班事情导致工作失误或未完成工作任务，劳动者可收集相关证据（如工作记录、同事证言等）证明自身无过错或过错较小。

建议：劳动者在维权过程中需保持冷静，依法维权，避免采取过激行为导致矛盾升级。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。