员工在职仲裁开庭时，员工是可以到庭的。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工出庭的权利与义务

1. 出庭权利：

   • 员工作为劳动仲裁的申请人或被申请人，有权亲自出庭参与仲裁活动。
   • 出庭时，员工可以亲自向仲裁庭阐述自身主张、提交证据、进行质证和辩论，更直观地维护自身权益。

2. 出庭义务：

   • 若员工选择亲自出庭，应当按时到达仲裁庭，携带好相关证据材料。
   • 员工需清晰准确地阐述自身诉求及事实依据，积极参与庭审调查、质证和辩论环节。

二、员工不出庭的情况及后果

1. 员工不出庭的选择：

   • 员工也可以选择委托代理人出庭，此时需向仲裁委提交授权委托书，明确委托事项和权限。
   • 代理人将代表员工参与仲裁活动，行使相关权利并履行义务。

2. 员工不出庭的后果：

   • 如果员工无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人（员工）而言，仲裁委可能按撤回仲裁申请处理。
   • 这意味着员工将失去通过仲裁途径维护自身权益的机会，因此员工在决定不出庭时需慎重考虑。

三、员工出庭的建议

1. 准备充分：

   • 员工在出庭前应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的主张。
   • 同时，员工应提前了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地参与庭审。

2. 积极参与：

   • 在庭审过程中，员工应积极参与调查、质证和辩论环节，充分表达自己的意见和诉求。
   • 员工应尊重仲裁庭和对方当事人的权利，遵守庭审纪律。

3. 考虑委托代理：

   • 如果员工对法律程序不熟悉或无法亲自出庭，可以考虑委托专业律师或亲友作为代理人出庭。
   • 委托代理时，员工应确保代理人具备相应的法律知识和经验，并明确委托事项和权限。