结论前置：考勤表是否需要体现加班，需结合工伤认定需求及证据规则综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若需证明“加班期间发生工伤”，考勤表应体现加班事实

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的，应认定为工伤。若工伤发生在加班时段，考勤表作为记录工作时间的直接证据，需明确显示加班时间（如下班后延长的工作时段），以证明伤害发生于法定工作时间之外但因工作需要的合理范围内。
实务要点：

• 考勤表需包含具体加班日期、起止时间（如“2023年10月5日 18:00-21:00”），并由用人单位盖章或负责人签字确认；
  
• 若考勤表未体现加班，可通过其他证据补强，如加班审批单、工作邮件往来、同事证言等，形成完整证据链。

2. 若工伤发生于正常工作时间，考勤表无需特别标注加班

若工伤发生在正常工作时段内（如上午9:00-12:00），考勤表仅需证明职工当日正常出勤即可，无需额外体现加班。此时，工伤认定的核心是“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，加班事实与认定无直接关联。
例外情形：

• 若用人单位主张工伤系因职工“擅自加班”导致（如未履行加班审批手续），可能需通过考勤表与其他制度文件（如加班管理规定）结合，证明职工行为是否符合单位要求。但此类争议中，用人单位需承担举证责任，考勤表仅是辅助证据之一。

延伸建议

• 对职工：若发生加班期间工伤，务必保留考勤表原件，并同步收集加班审批记录、现场监控、医疗诊断证明等材料，避免因证据缺失影响认定；
  
• 对用人单位：应规范考勤管理制度，明确加班需提前审批，并在考勤表中区分“正常出勤”与“加班”，减少后续争议风险。
  

如有具体案件细节（如工伤发生时间、考勤表形式等），可进一步向我说明，我将结合证据规则为您详细分析。