结论：合同到期已超10个月才补签，在仲裁公司后，并不意味着你可以不用上班。是否需要继续上班，取决于你与公司之间的劳动关系状态、补签合同的具体内容以及相关法律法规的适用。
一、劳动关系状态
若劳动关系仍然存续：
- 即使合同到期未及时续签，但如果你与公司之间的劳动关系仍然存续（例如，你仍在为公司提供劳动，公司也未明确表示解除劳动关系），那么你仍然有义务继续上班。
- 在此情况下，补签合同可能只是对原有劳动关系的确认和延续，并不改变你继续上班的义务。
若劳动关系已解除：
- 如果公司已经明确表示解除劳动关系，或者你与公司之间已经就解除劳动关系达成一致，那么你自然无需再继续上班。
- 但需要注意的是，解除劳动关系应当遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，你需要关注公司解除劳动关系的合法性。
二、补签合同的具体内容
合同条款：
- 补签的合同中是否明确规定了你的工作职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款？这些条款是否与你之前的合同或实际工作情况相符？
- 如果补签的合同中包含了不利于你的条款（如降低薪资待遇、增加工作时间等），你有权提出异议并要求修改。
合同期限：
- 补签的合同是否明确了合同期限？如果合同期限已经届满或即将届满，你需要关注合同到期后的安排（如是否续签、是否解除劳动关系等）。
三、相关法律法规的适用
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果合同到期未及时续签，但劳动关系仍然存续，用人单位应当承担未签订书面劳动合同的法律责任（如支付双倍工资等）。
- 但这并不意味着你可以因此不用上班。你仍然需要履行作为劳动者的基本义务，包括提供劳动、遵守公司规章制度等。
劳动仲裁程序：
- 如果你与公司之间就劳动关系、合同补签等问题存在争议，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。但裁决结果并不直接决定你是否需要上班，而是对双方争议事项的判定。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司进行沟通，明确双方对补签合同、劳动关系状态等问题的看法和态度。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和安排，从而做出更合理的决策。
咨询专业律师：
- 如果你对补签合同、劳动关系状态等问题存在疑虑或不确定，建议你咨询专业律师（即直接向我咨询）。
- 律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供更具体、更专业的建议和指导。
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如合同、工资单、工作记录等）。
- 这些证据可以在你与公司之间发生争议时，为你提供有力的支持。